Au milieu des célébrations de son 50e anniversaire, Madison Global a annoncé la transition vers un plan de propriété d'actions pour les employés (ESOP).
Le fondateur de l'entreprise, Werner Haase, ainsi que le PDG et président, Alex Alaminos, ont récemment annoncé lors d'une réunion annuelle des employés l'achèvement du plan ESOP afin de renforcer leur engagement envers leurs employés et leurs clients. La mise en place de l'ESOP a lancé une stratégie visant à maintenir intacte la riche tradition de service supérieur et de qualité de l'entreprise pour de nombreuses années à venir. Les actionnaires de Madison contribueront régulièrement à l'ESOP, libérant leurs actions dans les comptes de retraite des employés au fil du temps. Aucun changement dans la structure de gestion ne se produira en raison du nouveau plan ESOP.
"Au cours des cinq dernières décennies, nous avons construit une organisation formidable grâce à nos employés et clients fidèles et dévoués. Cette dévotion est reconnue par Madison Global et, plus important encore, par nos clients", déclare Alex Alaminos. "Un ESOP est un excellent moyen d'améliorer les avantages pour nos précieux employés et de traduire cette satisfaction des employés en niveaux de service qui répondent et dépassent les attentes de nos clients sophistiqués."
En 1974, Werner Haase a créé Madison en tant qu'entreprise d'incitation, suivi quelques années plus tard en 1996 par le premier programme de reconnaissance en ligne de l'industrie. Madison a évolué grâce à une croissance organique constante et à l'acquisition de nouveaux clients, passant d'une entreprise d'incitation de départ dans les années 1970 à une entreprise mondiale de reconnaissance sociale des employés et d'incitation.
À propos des ESOP
Le plan de propriété d'actions pour les employés (ESOP) est un avantage de retraite qui permet aux employés de gagner des actions de l'entreprise où ils travaillent. Créé pour la première fois en 1974, il existe environ 6 700 entreprises ESOP aux États-Unis, employant environ 14 millions de salariés-actionnaires. Chez Madison Global, l'avantage ESOP est fourni en plus d'autres avantages. Selon les recherches compilées par le National Center for Employee Ownership (NCEO), les entreprises détenues par des ESOP ont tendance à surpasser les entreprises comparables de leur secteur et à faire preuve de plus de résilience en période de récession. Les employés des entreprises avec un ESOP ont 2,2 fois plus d'économies de retraite par rapport aux employés des entreprises sans ESOP.
